随着疫情的蔓延，从前平平无奇的口罩成了香饽饽，甚至在春节和情人节，人们都说，现在最珍贵的礼物莫过于一打口罩。为什么这么说呢，不仅是因为口罩价格高，其中的高级品N95、N90从原来的三四块一个涨到二三十块钱一个。更重要的是，有价无市，拿着钱却根本没有货源。

原因之一是正值春节，大部分的口罩制造厂商都放假关门了，所以口罩的产量受到了影响；另一方面即使有不少的口罩厂商想要复工，却发现“用工荒”的现象过于严重，根本招不到工人。

我们经常能在人力资源劳动市场前看到各种招工的招牌，不仅是一些“小作坊”，就连富士康这种知名电子零件制作工厂也不好招到工人，作为世界工厂的东莞，近来的情况也是越来越萧条。

与上一辈人不同，现在年轻的90后都不愿意再去工厂做工人，哪怕是进去了，可能过了几个月也就出来去找别的工作了。所以，有不少的工厂老板这样评价年轻的90后：心太浮、吃不了苦，和过去老一辈人简直没法比。

但是这样的评价让不少的90后不服气：现在挣钱的方式那么多，为什么就非得认准又累又苦挣得还少的工厂呢？现在出门学一个美容美发，给别人打工每个月也能赚两三千块钱，还不需要倒班，学成之后还可以自己开店当老板，岂不是更好？

不仅是年轻人这样想，就连工厂老板认为的“老实”的一代也这样，王师傅在一家板材工厂做了二十多年的工人，他说：以后宁愿让儿子在家里啃老，也不能去工厂干活啊，累不说，到了我们这种四五十岁的年龄，身体就要熬垮了，反倒是也没挣过多少钱，受的累一点也不比别人少。

高强度工作吃不消

为什么现在的年轻人不愿意去工厂当工人呢？非常重要的一点就是工厂的工作压力太大了，国家虽然规定一个人的法定工作时间是不超过8个小时，但是在不少的工厂，都是要工作10小时甚至更长的时间。我们经常能够在某音上看到制造工厂流水线上的工人，经常要坐在自己的位置上加班加点的工作，在耗费体力的同时，也需要集中注意力。这对还年轻的工人来说尚且可以承受得住，但是一旦上了岁数，体能也就跟不上了，甚至老板看你干不动了还会有裁掉你的风险。

低工资与工作不匹配

除了工作强度太大的问题，还有非常重要的因素就是工厂工人的工资太低了。有不少的地区正式工人一个小时的工资核算下来还不到15块钱，基本上没比所在地区的最低工资标准高多少。而且，可能被工厂班长找到一点不足为道的小瑕疵也要扣钱。

随着厂子的规模越来越大，加班现象越来越严重，但是工资却丝毫没涨，那么用加班换来的挣得钱去哪了呢？很多工人想要就此辞职，但是老板却说工厂效益不好，如果想辞职上个月的工资也都不给发了……

更过分的就是一些“同工不同酬”的现象。明明是做一样的工作，但是工厂更愿意招聘一些小时工，甚至给小时工开出的工资要比正式员工还要高，这自然会引起老员工的不满，离职率也就越来越高。

就业没有前景

另外，工厂工人的工作还有一个最大的缺点就是没有什么前景。如果去学习一项手艺，以后说不定还能够自己当老板开店，也不用遭受“资本家”的压迫。但是在工厂做工却很难有自己的“出头之日”，自己家里有工厂工人的小伙伴一定懂这种感受：年轻的时候工厂疯狂地压榨你，但是也没能当上什么领导，年龄大了厂子就不愿意要了，只能下岗回家了。

所以，现在大多数的年轻人在找工作的时候也都不会主动去找这种活计来做。

其实并不是我们对于制造工厂有什么偏见甚至是恶意，只是低薪酬、高强度的工作在现在的就业市场是没有竞争力的，随着经济的发展，工作的机会也就更多了，即使是一些没有一技之长的人到城里打工也有了更多的选择，所以，工厂用工荒的这种问题还是要靠企业多从自己身上找到不足，才能吸引更多的打工者。

综编自：小阳说职场、聚富财经、职场飞科。