这周，全国不少地区都迎来了复工潮，受到疫情的影响，除了像湖北这种疫情重灾区，全国大部分地区的公司都是延迟到2月10日开始上班。但是，由于疫情没有完全被消灭，大多数人都不敢像往常一样出门逛街，只能下了班赶紧回家。所以餐饮业、旅游业等第三产业等生意还是十分的萧条。

不仅如此，一些中小型公司由于没有采购到口罩等防护用品，或是没有通过复工申请等多方面原因，迟迟不能复工。小编身边就有不少的朋友，一直到现在还没有接到正式通知返回公司上班。“延长一周假期还很高兴、延长两周更高兴、延长三周就开始焦虑了，公司会不会把我给裁了？”与此同时，还有一部分人是更惨的情况：

网友A称：公司3月份以后才能上班，老板说2月份没有开工就不给我们员工发工资了！

网友B称：公司每个月月中发放上个月的工资，但是都已经过完2月中了，1月的工资还没发，

网友C称：1月份的工资都不奢求了，能把12月的工资发下来就行，这都2月下旬了，公司还扣着12月的工资呢！

面对这种情况，不少的网友提出：我能去告老板么？答案是肯定的，因为你的老板违法了！

疫情期间工资发放标准

我国人社厅明确指出，因疫情引起企业停工，企业应该至少支付员工一个工作支付周期的工资，停工超过一个支付周期后，企业可以与员工进行商议发放工资，但不得低于本地区最低工资标准。

意思也就是按照法律规定，公司至少应该在2月份付给你全额工资的，如果3月份还没有正式复工，3月及之后的工资可与公司进行商议，但一定是比当地规定的最低工资要高的。不过，上下班交通补贴、餐补这些津贴并没有明确规定，可能会根据各公司实际情况自行安排。

不过规定虽然如此，还是有不少的公司仍然拿不出钱来。

有一些公司，会给员工发放部分工资。一般这种公司的规章制度都比较健全，也符合国家规定的：如果实在没办法正常发放工资也要给员工发放一定生活费的要求。

不少网友表示：理解公司的做法，尤其是2月份发放了最低生活保障工资的公司，明明我们没有开工、没有创造任何价值，公司还是拿出诚意来保障我们的生活，大家还有什么理由不理解公司呢？现在最希望疫情赶紧结束，职工与公司是一荣俱荣一损俱损的关系，公司如果倒闭，大家就都得失业了。

不过像另一种完全不发放工资的公司，甚至拖欠12月工资的公司，就没有得到多数人的理解，毕竟现在生活压力巨大，没有工资这一个月吃什么穿什么呢？不过，如果你想告公司，小编也要在这里给你提个醒：

首先你要看一下自己的劳动合同是否到期或过期，然后要看一下你的工资构成，如果大部分的工资组成都是绩效工资，或是基本工资占据比例很低，那么即使你胜诉了能够拿到的工资也不会很多。而且，一旦与公司“撕破脸”也就面对着失业的极大风险。就目前的就业市场状况来看，情况非常严峻，未来很长一段时间工作都不会很好找，所以一定要考虑好，千万不要得不偿失。

毕竟疫情当前，相信大部分的公司也都不会做出自折羽翼的事情，也希望各位网友能够多给公司一些理解，如果能够在上班后补发工资最好，如果没有也希望尽可能加大理解，毕竟没有人上班公司也只能是亏损的状态，不如就当作是给自己放了一个很长的假期吧。特殊时期，正是考验一个团体凝聚力的时候，要结合自己的现状做出最好的选择，对簿公堂不一定是唯一的选择。

各位读者是怎么看待公司延迟或不发工资的情况呢？欢迎说出你的想法！

综编自：财经着四、社保小达人、上海松江发布。