连日来，各地企业都纷纷开始复工，然而复工之后的第一波降薪潮来了，据最新消息称，诺亚财富员工薪资被降掉四分之一，而三位董事的薪酬降为零。此消息曝光在业界引起了轩然大波。那么疫情期间，企业减薪到底合不合法呢？

受到疫情影响，很多企业都无法运营，因此对于用人单位来说，损失了不少，而且还要付人工还有租金等等，压力不是一般大，然而在这个时候，竟然有企业对员工下刀子了，疫情期间减薪大家怎么看？虽然这是企业为了生存下去不得已而为之，但员工的利益一样理应受到重视。

2月17日，在重返工作岗位后，诺亚财富集团向所有员工发出了抗击“疫情”的建议，宣布在疫情期间，所有员工每月将有五个工作日的无薪假期。与此同时，三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融界引起了巨大轰动。

同样，知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋最近也宣布：所有员工在五个月内享受30.5%的折扣，而大多数核心高管在一月份没有薪水，享受50%的折扣。栗浩洋下定决心要做一个“坏人”，他的账户上有3.2亿美元的现金，足够他生活两年。如果他六个月的收入不够，他就会降低工资。

在这种流行病的情况下，当公司从倒闭和裁员中幸存下来时，减薪成了压倒性的选择。“我们公司也开始减薪了！”北京一家互联网公司的员工赵青说：“公司通知17号开始工作，所有员工都将得到30%的减薪。停工期间只支付基本工资，全年不加薪。如果有人不接受，他们可以辞职。”

一个不争的事实是，减薪的浪潮正在到来，这一幕实际上正在许多新回来的企业上演。