一般而言，上班族的社保都是由公司缴纳的。需要我们明确的是，单位帮员工缴纳社保是由法律明文规定并强制实施的，因此，当你在找工作时，雇主企业告诉你“公司不给你交社保，但是会为你提供补贴”的时候，一定要擦亮眼睛，据理力争地维护自己的合法权益，若无法通过协商达成共识，那么可以向社保经办机构进行申告。

当然，生活并不总是“一帆风顺”，是不是的就会有一些小状况出现。那么当我们在生活中遇到以下几种情况的时候，社保应该怎么交呢？

个人交还是公司交

个人缴纳的社保是居民社保，按照国家规定，居民社保只包含有养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险这三个保险的费用是自愿缴纳的。

而公司缴费的则是五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。并且，由公司帮你缴纳时，个人只需要承担小部分，例如养老保险，单位缴纳20%，而个人只需付8%；医疗保险，公司交10%，而个人只需2%（具体比率请查看当地文件）。

相比之下，个人缴纳需要自己全额承担所有的缴费比例，缴费总额比由单位缴纳时个人负担的费用要高，因为企业部分所承担的比例，也是要由你个人来自行承担。

如果说你是灵活就业人员，也可以通过挂靠企业的方式来缴费，这样就可以5种保险都参保，但因为你不是这家单位的员工，因此，原由公司负责的部分也将由你自己承担，而且还要再付一笔挂靠费。这对灵活就业者来说，并不划算。

因此，企业职工就不用说了，单位缴纳是法定的也是最划算的方式；而对于灵活职业者来说，可以根据自身情况进行选择是个人缴纳，还是挂靠单位进行缴纳。

辞职当月谁来交

我国《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该有相应的缴纳社保。

由此来看，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人承担。

因此，如果在你辞职的当月公司拒绝为你缴纳社保，那么你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。只要职工在职，企业都要应该为职工缴纳社保，这是劳动者的合法权益。

试用期期间谁来交

《劳动合同法》第19条第4款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

结合《劳动法》第27条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，即使是在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险，你就该拿起法律武器捍卫自己的合法权益了。

劳务派遣工的社保谁来交

《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（下文简称为用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

此外，第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据上述法律条文，劳务派遣工的社保是非常明确的由用工单位所负责的。那么派遣单位和用工单位之间具体怎么负责，是公司的事情，作为职工，你要关注的是自己的社保是否被按时缴纳。

以上是几种在生活中常遇到的情况，若是不了解很可能就会“上当受骗”。社保是国家通过法律明文规定赋予职工的福利，遇到问题不要慌，我们要依法享受并依法捍卫自己的权利。