国务院办公厅发文，为加强新冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，于是2020年春节假期被延长到了2022年2月2日。

随后各个地方为了控制疫情，广东省人民政府发布了关于企业复工的通知：本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，用人单位应当依法保障员工的合法权益。

而目前很多企业因疫情问题导致不能准时复工，于是有不少小伙伴询问法猫关于复工和远程办公问题，统计了一下，绝大部分小伙伴关心的问题不外乎两点：

那么，疫情期间，单位应不应该，给职工提供口罩？上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？单位经营困难，可以适度降薪吗？

01

单位必须提供口罩吗？

不提供，员工可以拒绝上班吗？

《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

02

上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？

答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

03

疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

如果公司事先与员工有过协商，而员工也同意了，那么公司可以适度降低工资，但如果员工不同意的话，公司强制降薪是不合法的！

我们需要明白一个概念，即使现在这个阶段我们都是在家办公，但也是提供了劳动的，既然公司安排了我们在家办公，那就应该正常的支付工资。

当然了，有些员工的薪资结构包含了绩效工资，如果单位根据绩效来核算绩效工资，导致员工的工资有适度降低的话，是合法的。

如果公司和员工协商一致适度降低工资的话，为了保险起见，双方最好还是需要签署有关的协议。

可以参考人社部办公厅的《关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因疫受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

04

口罩可以怎么省着用？

有些场合无须戴口罩

中国疾病预防控制中心流行病学首席专家、研究员吴尊友认为，一个人在家，或者家里的人从未外出过，在家里没必要戴口罩；在社区里，如果这个社区没有新冠肺炎流行，在室外也没必要戴口罩。

中国疾病预防控制中心传染病预防控制处研究员冯录召说，如果是独处，比如在家里未跟外人接触，包括在私家车上，或者单独在户外、小区里、行人稀少的公园里散步，这些情况下都没必要戴口罩。

国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制近日发布的《不同人群预防新型冠状病毒感染口罩选择和使用技术指引》也提到，居家室内活动、散居居民，包括空旷场所/场地的儿童、学生在内的户外活动者，以及通风良好工作场所工作者，都属于低风险暴露人员，这些人员在居家、通风良好和人员密度低的场所也可不佩戴口罩。非医用口罩，如棉纱、活性炭和海绵等口罩具有一定防护效果，也有降低咳嗽、喷嚏和说话等产生的飞沫播散的作用，可视情况选用。

有些情况口罩可重复使用

冯录召认为，这要分具体情况：普通居民在风险较小的地方使用一次性口罩，在保障口罩清洁、结构完整，尤其是内层不受污染的情况下，可以重复使用，每次使用之后都应该放在房间比较洁净、干燥通风的地方。

一般来说，在没有污损的情况下，口罩一两天一换都是可行的。

综编自：北晚新视觉网、中国经济网、法猫猫。

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