春节的假期按理来说在2月1日就已经结束了，但是由于新型肺炎的影响，全国的复工时间统一延迟至2月9日，国家也严格规定，各企业不得早于2月9日开工。但是随着复工时间的不断“临近”，全国人民依旧笼罩在疫情的乌云之下，国家还会继续延迟复工时间吗?

对于国家统一发布的上班时间，很多企业都在严格执行，但是也不乏那些“一枝独秀”的企业，直接将复工时间“一键延长”至2月17日，不得不说这些企业确实有魄力。由于各地的复工时间不同，每个企业对于疫情的应对策略也不同，有人“一键延长”，自然也有人按时上班。

今年在房企工作的人员可谓了走了大运了，就在前几天，恒大方面宣布延长假期，也就是说在2月9日上班的基础上再次进行延长，现定计划于2月17日上班。

恒大集团原定的多个重要会议全部取消，就连最终的开工、开业时间都根据疫情的发展情况来定。也就是说这个延迟假期很有再次延长的可能。最终恒大会根据情况来另行通知。有人一键延长假期也有人准时准点上班，碧桂园原定的2月3日上班，现按照国家的复工时间2月10日上班。保利和碧桂园计划相同，延期至2月10日上班，但是湖北区域2月14日上班。

可能大家不理解，延迟复工对于一个企业来说影响有多大。

不过话说回来，如今距离2月9号时间已经不多，对于是否延迟复工，每个人因为情况不同，所以期望的结果也不一样，如今也演变成了一个备受争议的话题。

首先疫情还没有受到绝对的控制，这是影响复工的一个重要原因。而对于新型冠状病毒特效药目前仍处于研发当中，从研发到临床实验，这必定需要一个过程，所以在如此情况下复工着实是一个“比较危险”的事情。

而另一方面，延迟复工对于国内的经济、居民个人家庭经济的影响却也不容忽视，所以这确实是一个让人头疼的大问题。

延迟复工这几天，如果企业要求职工来单位上班或在家办公，工资怎么算？

按照多数省份的决定，2月3日到2月9日这几天不得复工。其中的8-9日为周六日，如果要求上班，要么补休，要么发两倍工资的加班费。

而难点在于，2月3日至7日这5天是工作日还是休息日？怎么明确将直接关系到工资发放、年休假安排等问题。按照《劳动法》，休息日期间安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资两倍的工资报酬。

1月28日，上海市人社局副局长费予清说，延迟复工这几天属于休息日。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休，或按规定支付加班工资，“通俗地讲，就是两倍工资”。

按此说法，在家上班也属于加班。费予清说，要求企业不能提前复工，是从减少人员聚集的角度来考量的，提倡企业安排员工在家办公，“如果职工按照企业要求在家上班，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资”。

与上海不同的是，广东省人社厅相关负责人近日称，2月3日至9日为广东省企业停工期，若企业不停工，在工作日（即3日至7日）要求员工在家办公，同样视为正常劳动时间，正常上岗，照发工资。也就是说，企业要求职工这5天上班，要么选择补休，要么额外支付双倍加班费。

综编自：时事新论、聚富财经、南方都市报。

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