有网友说养老金存在差距可以理解，让大家无法接受的是，养老金的差距越拉越大。同样工作30年，退休后养老金待遇相差几千元，难免退休人员会心里存在落差。最近有很多退休人员刚办理退休，一位企业退休人员有30年的工龄，他同学在事业单位办理退休，养老金相差1000多元，为什么退休养老金有差距？

最主要的原因就是养老保险双轨制导致企事业退休人员养老金之间的差距，其实国家也意识到养老金差距悬殊有失公平，也在努力想办法而缩小养老金之间的差距。

1、在养老金并轨之前，两者的计算方式不同

在养老金并轨之前，事业单位的养老金计算不同于私企。事业单位主要是根据工龄进行计算，举个栗子：10年工龄是按薪资的60%计算，10年到20年是按薪资的70%计算，30年到35年是按薪资的85%计算，35年工龄以上的按薪资的90%计算。而企业退休金则是完全按照养老保险制度改革后养老金的领取标准，与养老金缴纳的年限和指数脱不了关系。现在两个岗位的养老金已经并轨，事业单位和企业的退休金都是按同样的方式进行计算，唯一不同的就是薪资多少的问题，相信再也不会出现这种相差几倍的情况。

2、其次，养老金缴纳数额不同

养老金领取的多少和养老金缴纳数额成正比关系，而养老保险缴纳也分为好几个档次，从低到高依次是60%-300%不等。一般来说，事业单位的缴费基数从低到高一般保持在100%-200%之内，而企业的缴费基数差不多就是最低档次的60%。举个栗子：虽然同样是工作35年，但是一个人一个月缴费2000，一个人一个月缴费1000，再加上养老金并轨前的差距。可以想象，为什么有的人只能拿1800，而有的人就能拿5800，缴费基数就不同，养老金的差距又怎么会不大呢。

3、补充养老保障制度

国家每年都会给事业单位职工缴纳一定额度的年金，这笔年金在退休后一起与退休金结算发放。而企业是不会给职工缴纳企业年金的，有些企业职工甚至都没有听说过年金，事业单位和企业有这么大的差距，养老金的领取额度能不大吗。关于养老金额度，大家只要记住一点就行，那就是多缴多得，长缴多得，还有就是尽量选一些体制内岗位。

“今年的养老金，还涨不涨啊？”每到年初，不少退休人员就开始关心起养老金上调问题。

根据最新消息，今年养老金将迎16连涨!!!

新华社1月8日刊发题为《养老金迎上调窗口期养老保险改革谋突破》的报道。文章称，2020年伊始，新一轮养老金上调窗口再度开启。

继2019年我国退休人员养老金上涨5%之后，2020年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来16连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。

综编自：查查社保、中国质量万里行、劳动午报。

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