近日，全国不少地区的事业单位招考已经开始报名。事业单位也算是除了公务员的国家又一“铁饭碗”。在事业单位进行定岗的时候，职工需要选择专业技术岗位或是管理岗位。但是我们经常会发现，即使是一些年纪比较大的职工、临退休人员也更愿意选择专业技术岗位，这主要是因为评上高级职称不仅会影响退休前的工资待遇，也会对养老金水平产生影响。

事业单位的待遇构成

事业单位的工资待遇主要分为以下几类：基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励。并且，事业单位通常会给职工缴纳五险二金，相比私企员工也多了一份保障。

高级职称影响工资

一般情况下如果职称发生了变化，对应的岗位工资也会调整。专业技术岗位的晋升是通过职称评聘，专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称。高级职称的待遇和处级领导差不多，中级职称的待遇和科级领导差不多，初级职称的待遇和普通科员差不多。

比如我们现在的中级职称八级岗位，每个月的岗位工资是2200元，如果能够晋级到七级的副高级职称，每个月的岗位工资就能涨到2500元。而且不同岗位所发放的绩效奖金也是不同的，加起来可是一个不小的数字。

高级职称影响养老金水平

首先从缴费基数上来看，我国规定社保的缴费基数是根据上一年度的个人平均月工资划定的，其中就包括了绩效工资、额外发放的各种福利奖金、年终奖等。所以，如果平时的工资水平上调，社保的缴费基数也会更高的。

2014年养老保险改革后的养老保险计算方式中的视同缴费基数分为三部分，其中岗位职数和调节指数两部分都与职称挂钩！

事业单位改革

从现在各地的事业单位改革情况看，参公单位取消成了必然趋势。或保留或合并，执法类参公单位和少数参公单位被并入机关，大部分撤销或转为公益一类单位。

简单来说针对事业单位改革，其中一部分事业单位转变为企业制，原来有事业编的编内人员也将失去编制身份；还有一部分员工能够转变为行政编制。

事业单位人员养老金计算

事业编职工的养老金有两种计算方式：如果说你是2014年之前退休的事业单位老人，那么职称津贴，职务津贴，岗位津贴，等相关的津贴待遇，累计相加所得就是自己最终养老金的待遇。

如果自己是2014年以后退休的人员也就是常被称作“中人”的职工，养老金的计算是新方法与老方法相结合的。新方法是根据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来确定自己养老金的待遇，如果新方法和老方法之间产生不一样的待遇，则采取“取高补低”的原则。而且，在2014年之后的10年过渡期之内退休的事业单位中人还会获得一部分的过渡性补偿养老金的待遇，2014年退休的人可以获得10%的补偿养老金，那么到了2024年可以获得100%的补偿养老金的待遇。

事业单位相比普通企业员工来讲，其实幸福感会更高。首先工资就会有保障，一般是不会出现拖欠工资或下岗的情况的。同时，事业单位也会足额为员工缴纳社保，未来员工退休时也能拿到更多的养老金。而且就目前来说，退休前评上高级职称，在退休的时候也会自动空出名额留给更多的年轻人，并没有什么坏处，在年轻一代的事业编职工中也没有遭遇大片反对意见。

综编自：暖心人社、职称申请、社保小达人。