过了腊八就是年，春节期间也是全民的消费的高峰期，那么春节期间工资什么时候能发？如果要加班，春节的加班工资怎么算？

发工资的时间遇到休假怎么发？

由于放假，有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放，一来是方便财务；二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了，尽量降低人员流失。这样的发放方式是否违规呢？

根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。

2020年春节的实际是1月24日除夕、1月25日大年初一，

法定的放假时间为1月24日至1月30日，放假时间一共是7天，1月19日（周日）和2月1日（周六）调休上班

根据国家规定：

1月25日、1月26日、1月27日三天为法定节假日，工资三倍；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日为两倍加班工资。

按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

《中华人民共和国劳动法》第44规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班工资计算公式

根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：

1月25日、1月26日、1月27日每日工资=工资基数÷21.75 * 300%

1月24日、1月28日、1月29日、1月30日每日工资=工资基数÷21.75 * 200%

举例

如果一个人基本月薪为8000，按照标准工时制，一个月上班时间为21.75天，那么日加班工资就是5000/21.75=367.8元，则1月25日、1月26日、1月27日每日加班日工资为1103.4元，1月24日、1月28日、1月29日、1月30日加班工资为735.6元。

此外，春节加班或者提前放假，还需要注意的是以下几点。

一、不能以补休方式，代替支付春节加班费

有的公司因赶生产任务，年初一至初三连续加班3天，需要支付加班费，并且应依法按加班职工日工资的3倍支付，不能以补休的方式冲抵。

二、 春节发慰问红包，不能冲抵加班费

如果有的公司要求春节期间的初一至初三加班，公司领导为了慰问加班员工，给每人发了一个500元大红包。那么慰问红包可以冲抵加班费吗？　

春节放假既具有民俗性，也具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位理应按照《劳动法》第44条的规定,向职工支付不低于其工资的3倍加班费,而不能以“红包”来代替加班费。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的。

前者是对劳动者工作表现的一种肯定和褒奖,类似奖金,给与不给全凭自愿,发多发少企业有自主权。而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿,是职工加班劳动的应得收入,理应专门支付。

三、公司提前放春节假，工资不能少

如果一个公司在2020年1月春节前夕,决定给外地员工提前3天放春节假。可是，在年后发放2月份工资时扣发了3天相应的工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”所以说，春节前夕提前放假属于福利，而多放的3天假并没有超出1个工资支付周期即1个月,因此放假期间仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。

以上就是春节期间加班、提前放假相关工资怎么算的注意事项了，在此也提前祝大家过个好年。

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