现在已经是年底了，想必有些员工年假还没休完了，这个时候大家对于年假补偿是很关心的问题了，因为这是关系到劳动者的切身利益的，而且有人问职工未休年假能要经济补偿吗？不过如今，人社部回应年假补偿了，那么，符合补偿条件是什么呢？

对于符合条件的劳动者，未休完的年假应当获得用人单位的经济补偿。如今人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合这五种情况：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

现在已经是年底了，你的年假休完了吗？但是最近，关于未休年假能要求经济补偿问题引起了大家的讨论，毕竟有些员工由于工作年假还没休完的，所以大家对于年假不休能要补偿特别关注。人社部回应称，只要职工符合以上五种情形可以获得补偿的，大家可以关注下。