9月6日，中国人民大学劳动人事学院课题组发布《普惠金融赋能就业研究报告》（下称“报告”）。报告显示，度小满金融开展“有钱花”信贷业务以来，已带动就业超323.2万人，其中“满期贷”教育分期业务带动就业254.9万人。

报告显示，随着金融科技和金融场景的不断创新，数字普惠金融在服务实体经济与提升民生福祉中，将发挥越来越大的作用。

（图为中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军）

截至2019年7月，“有钱花”教育分期已为近200万用户提供了超过250亿元贷款，带动就业254.9万人。

 “有钱花”教育分期不仅带动了就业数量的增长，同时为用户带来了就业质量的提升。报告显示，在获得教育分期并完成培训后，用户的税后工资平均上涨20.5%。14.1%的用户实现了就业地点的迁移，从农村、县城和三线城市转移到二线城市、省会城市和特大城市。从岗位类型上看，34%的用户在获得教育分期并完成培训后，从基础服务型岗位，转向技术型和管理型岗位，工资涨幅达33.6%，有18.4%的用户从普通员工晋升到中层管理岗位。获得“有钱花”教育分期服务后，用户各项社会保障项目的覆盖率均有明显上升，五险一金覆盖率提升10%以上。

目前，度小满“有钱花”的用户中，小微企业主和兼职做小生意的“两栖青年”占比超65%，度小满“有钱花”的小微融资服务，帮助这些“新时代的个体户”，在小微企业的盈利能力和个人收入等维度上获得提升。获得贷款服务的“新时代个体户”，其中48%的人扩大了经营范围，个人税后年收入增加4.2%。

度小满“有钱花”为“两栖青年”提供了更为灵活、便捷的贷款服务，报告显示，自获得度小满“有钱花”服务以来，有40%的用户从兼职经营转向全职创业。

中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军表示，个人能力的提升对于缓解就业市场结构性难题至关重要，各行各业新的就业形态、新的就业机会层出不穷，学会用金融手段投资个人成长，提升个人就业“硬实力”，是未来就业者应对就业难题的新思路。

度小满金融CEO朱光曾在不同场合多次表示，金融科技的广泛应用，加速了普惠金融的进程。在赋能就业、扶持实体经济、服务小微企业的过程中，金融科技扮演着解决信息不对称、降低金融服务成本等作用，可以让普惠金融覆盖到数量庞大的小微企业及用户。