尽管男女平等待遇的呼声越来越高，但近日一份报告显示，在工作待遇方面实现男女平等还有很长距离。

2019年12月17日，世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》。数据显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步。虽然女性在政治、健康和教育等领域的性别差距似乎正在逐渐缩小，但职场不平等现象预计还需要257年才能消除。由此可见，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

其实，男性收入比女性收入高并非新鲜事。

早在今年3月7日，BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》。报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。当天，就有“2018女性薪酬不及男性8成”的话题登上微博热搜。

近日，因电影《饥饿游戏》走红的90后演员詹尼佛·劳伦斯撰文《我为什么赚得比我的男性同行少？》炮轰好莱坞的男女收入不平等现象。

男女收入差距原因分析

为什么会出现男女收入不平等的现象？主要从以下几个方面分析。

职位选择导致男女薪酬分化

从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

高薪行业薪酬比例失衡

哈佛大学劳工经济学博士Claudia Goldin研究显示。女性金融专家与男性金融专家的收入差距最大，前者的薪酬只相当于后者的66%。男女收入差距最大的职业还包括足病医生（67%）、医生与外科医生（71%）、金融顾问（73%）、会计（76%）、律师与法官（82%）。

而在这些职业中男女收入不平等的原因是这些领域的雇主倾向于奖励工作时间更长、在办公室时间更多的员工，而这些员工往往是男性。

花费较多精力照顾家庭

此外，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度较大，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。对于需要照顾家庭子女的女性员工来说，她们往往更希望有弹性的工作时间来平衡工作与生活。所以这就导致职场中男性在生理上拥有更大优势。

男女收入差距如何改善

男女收入差距的不断扩大，是需要重视起来的问题，也同时需要去改善的问题。

女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估。雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用。最后，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。

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