2019年人社部最新公布的数据显示，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7省份已执行了上调后的最低工资标准，贵州新标准将于12月1日起执行，福建新标准则要等到明年1月1日起执行。全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。

2019各地工资标准上调情况

今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9省份。目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成3档或4档。福建是目前唯一一个分5档的地区，新标准将缩至4档。

具体来看，重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。

上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。

陕西从5月1日起，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月，分别比原标准提高了120元。

北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

湖南从10月1日起，四类月最低工资标档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。

辽宁从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。

河北从11月1日起，四档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准提高了200元或250元。

贵州从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

福建从2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准提高了40元至100元不等。新的第四档标准则较现行第五档标准高出了140元。

从9省份数据来看，重庆以300元的涨幅居单次调幅之首。

根据规定，最低工资标准由每两至三年至少调整一次。

除上述9省份外，山东明确，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不再调整最低工资标准。

广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见，三档月最低工资标准均拟上调130元，在征集有效期2019年9月16日前，广西人社厅未收到任何单位和个人提出的有效反馈意见和建议。

此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏距离上次调整时间均已满两年，浙江距离上次调整时间即将满两年。

最低工资标准调整的影响

1、影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。

北京失业保险金标准，2019年5月1日起实行：

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。

2、影响公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

例如北京地区：住房公积金最低缴费基数会随着最低工资的上调发生变化~

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：

公积金最低基数=最低工资/88%

7月前：2120/88%=2409（结果四舍五入）

7月起：2200/88%=2500

3、影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

4、影响休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

到手工资超过最低标准就合法？

根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。

根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。

综编自中新经纬、全国总工会、劳动报。

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