收入是每一个工作的人都非常关心的问题，提升收入也是人之常情，快速提升表达了提升收入的迫切心情。

但是跟“职场新人”放在一起，就非常有趣了。

第一，职场新人快速提升收入在职场现实中较难实现。

在很多公司，入职一年内的新人是不在加薪范围之内的，入职不足半年，是不能发放年终奖的。而且三年内的新人能独当一面，建功立业的毕竟少数。

快速提升，显得勉强。

即便是跳槽，提薪率的线也就是20%。尤其是对于一个新人跳槽来讲，更没有谈判的砝码。这也是我反对新人频繁跳槽的原因。

第二，要把自己的职业发展当成创业去经营。

一家创业公司，先要确定自己的企业文化，主营产品，经营模式，销售渠道，投资额度，试运行，然后才是利润的产生。

如果公司初创，马上就要见到高额利润，这是违背规律的。

假设你就是创业公司的董事长，你的做人做的原则是企业文化，你的能力是产品，你的思维模式就是企业的经营模式，你跟不同级别同事的交流沟通协作就是你的销售渠道。

要有正确的三观，过硬的个人技能，多思考多总结多修正的思维模式，良好的人际关系，较强的向上管理的意识，这都是做好你个人这家创业公司所必要的。

另外你的投资是什么？苦练内功，多投入时间、精力、心力，这就是投资。多投入，才能有多产出，收入就有了。

收入，就像孩子手里一把沙，抓得越紧，得到的越少。唯收入论而不放眼自己整体职业发展的新人，最后不会有大的发展。

如何提升自己的个人价值呢？

1.正确定位，知道自己想要的是什么

只有知道自己想要的是什么，才能够往自己想要的方向去发展，成为自己想要成为的人。

2.脚踏实地，自我提升

自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。

3.保持空杯的心态不断升级你的技能

想要自身具有价值就是需要会做事，有自己的才学。如果领导让你去做一件事情，你却一问三不知，那么领导也不会把任务交给你。一个人只有不断拓展和加强自己的技能的时候才能够增加自己的发展空间。保持空杯的心态，随时对自己拥有的知识进行重整。

把自己害怕的东西当作成长的突破口，正视它，努力的累积知识经验去克服它，敞开心怀去尝试，挑战自己，当你成功之后，你会发现你又成为了更好的人。

其实，对于职场新人快速加薪，主要的就是让老板看到你的责任心，你为公司带来的收益，你的综合能力。

你要清楚地了解到老板喜欢什么样的员工，避免犯一些比较低级的错误，和同事等处理好人际关系等。

总之，要随时保持着对“金钱”的热爱，对“提升收入”的热爱，铺设短、中、长期的路径，努力才有感觉，工作才有动力，人生才更美好。