在人生康波中选对的,看金融资讯选康波财经
贷款攻略 【热点】国庆加班费是怎么算的?你的加班费给够了吗?
【热点】国庆加班费是怎么算的?你的加班费给够了吗?
摘要:节假日加班有没有工资?2019国庆加班工资是多少?最近因为临近法定节假日,很多人的心思都放在了假期计划上,面对7天黄金周的假期,你的计划是什么呢?加班?旅游?回家?

节假日加班有没有工资?2019国庆加班工资是多少?

最近因为临近法定节假日,很多人的心思都放在了假期计划上,面对7天黄金周的假期,你的计划是什么呢?加班?旅游?回家?这三大话题是讨论度最高的,但加班的朋友要注意了,国庆加班费的“三要素”你得清楚,但要是加班费不给或少给怎么办呢?

国庆节加班工资要怎么算?

“十一”国庆节是10月1日,按照国庆节放假通知安排,10月1日到10月3日作为法定节假日,员工在公司的安排下,继续加班的情况,这位加班的职工将可以享受三倍日工资,在10月4日到放假最后一天,加班公司都是按照每日双倍工资计算的,但是国庆加班费的“三要素”都是啥?最好牢记。

【文中福利】

你的信用价值10万?有钱花小助手教你如何玩转信用卡。添加微信:youqianhua48,回复「信用卡」,精品课程限时免费领。

根据新浪财经援引工人日报经济部报道,在国庆节加班,要明确清楚国庆加班费的“三要素”,它们分别是加班费的计算基数、计算系数和加班时间。首先是计算基数的确定,根据规定,“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不得低于本市规定的最低工资标准。”


公司不给加班费该怎么办

其次是计算系数,国庆加班费的系数有150%、200%、300%这三种,就像上述所说的双倍工资、三倍工资,而安排劳动者延长时间的,公司就要支付150%的加班工资,休息日加班就要给员工支付200%的工资,像10月1日到3日这样的法定节假日,加班就可领取300%的工资报酬。

最后就是加班时间,按照国家规定,每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。国庆节加班之后,工资通常在下个月的发放工资日支付给职工,如果加班费不给或少给怎么办呢?这里就要注意保留好加班证据,有必要的情况下,可拨打劳动保障监察部门热线12333进行投诉,实在不行就像当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  
热门贷款产品
  • 利率低 额度高
  • 3分钟极速到账
  • 灵活借还,按日计息
  • 22周岁-55周岁
  • 信用情况良好
    贷款攻略 更多
    最新资讯
    2025年端午节消费规模预测:三大引擎驱动市场破110亿
    资讯
    问答
    ×
    您在哪个城市工作
    机构仅办理当地工作人士申请
    北京
    其他城市
    康波财经
    值得信赖的贷款资讯平台
    联系方式:kangbocaijingxzs@163.com