企业退休养老金怎么算?企业退休养老金计算方法 下面和南方财富网小编一起去看看。

企业退休养老金如何计算?2019年企业退休养老金计算方法，以下是小编整理的相关资料供大家参考。

企业退休养老金是怎样计算的?

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&pide;计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)&pide;N。

企业退休养老金以宁波为例

一、关于过渡性调节金

(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，度企业退休(退职)人员基本养老金在按规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。

过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

基准调节金为270元，调节系数为3。

(二)低标准养老保险待遇享受人员，其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。

二、关于最低基本养老金

企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。

最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地度最低基本养老金低于度最低基本养老金水平的，按度统筹地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按统筹地基本养老金月平均支出总额除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇

低于统筹地月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社

保经办机构按统筹地月平均基本养老金的35%予以补足。

市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。

三、关于最低基本养老金

度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。

度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地度最低基本养老金低于度最低基本养老金水平的，按度统筹地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按统筹地基本养老金月平均支出总额除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇

低于统筹地月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社

保经办机构按统筹地月平均基本养老金的35%予以补足。

市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。