一种是普遍性工作的工人
经过短期培训即可上岗，一些简单的工作，可能连培训都不需要，这种工人的工作环境相对差一些，工作时长相对长一些，体力劳动相对多一些，薪酬待遇相对低一些。原因就在于人才市场的供大于求，这方面的人随时走可以随时换，立刻就能够招聘到具备从事相关工作的人。这种现象也是大多数下岗工人无法二次就业的主要原因，工作普遍性强，专业技巧强，只需要组装车辆的轮子即可，不需要碰其他的东西就行。
另一种是专业技术型工人。
这种类型的工人，需要经过长期的培训，从某个领域的原理出发了解其构造和外延，再结合一些科技发展的变化情况来有针对性的进行提升、完善或者改造。这种专业技术型人才多见于一些企业的研发部门、工厂技术人员等等，这些人的工作环境相对好一些，工作时长不见得短，体力劳动相对更多一些，薪酬待遇也要高一些。原因就在于人才市场的需大于求。所以，这种类型的技术人员在发展和晋升方面都要更加宽阔，虽然也是一身油泥混迹在工厂、车间，但身份和地位又有所区别。
当前办公室人员的现状：
一类是普遍型工作的办公人员。
简单意义上来说，就是司机、文秘、打字员，各个部门的协调人员，承担一些相对不太负责的沟通协调工作。当然这其中也包含了一些有裙带关系的人，整天就是混吃等死，坐着、待着、等着单位发薪吃饭的。
另一类是专业技术型办公人员。
和技术型工人的区别在于，这些人的专业技能多在于精通某种领域的工作，类似于人事、财务、审计、管理等等这些人也不是几天就能够混出来的，需要有大量相关工作经验，多从事脑力劳动工作。
办公室人员在工作氛围的角度来说要比普通工人好一些，但薪酬上来说，不会比专业技术型人才高。剩下的问题都是职级的差异，我们不去考虑。所以，如果把薪酬算一个标准的话，办公室工作人员的薪酬待遇要比一些专业技术人员低，而且还是低很多。
说在最后的话！
每个单位都有能干活的人，也都有混日子的人。不能拿普遍性的工作去对比某个个人案例。以前我在基层工作的时候，看的全是如何混日子，如何不干活的；到了机关之后，依旧有很多不干活的，混日子的人，但我关注更多的是每个处室那些干活的人，加班的人，他们怎么干，干什么。这样才能够逐渐刺激我的提升。所以，如果想让一个单位、一个企业有条不紊的发展进步，机关和基层同时进步，同步上升是必然的事情，仅有一头使劲，往往只会用力过偏或者用力过猛。
