这个问题当中涉及两种情况，一种是劳务派遣关系；另一种是劳务外包关系，两种关系一字之差却是天壤之别。下面结合我了解的一些情况，简单从以下几个方面说说劳务派遣、劳务外包的区别，以及企业为何不直接招用人员而使用以上两种方式。

劳务派遣关系的基本情况

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位负责管理和使用劳动者，劳务公司负责员工的身份管理，这种“两层皮”的管理方式最直接的影响就是劳动者没有晋升通道。同时，用人单位按时按期缴纳报酬与服务费，劳务公司按时向劳动者发薪并为其缴纳相应的社会保险待遇。月度薪酬扣缴税款按照新版个人所得税和其他扣缴款项累加计算。

劳务外包关系的基本情况

劳务外包属于一种交易方式，发包方与承包方指定口头或书面协议，发包方按照己方要求将相关工作外包，承包方按要求完成相关工作任务，任务完成后符合协议明确的要求和标准，发包方按照协议金额交纳劳务报酬，劳务报酬实行打卡交款方式，以便后续按照劳务报酬相关规定扣缴税款。承包方可以是单位，也可以是个人，无论是单位还是个人这都是“一锤子”买卖，发包方不负责各种社会保险等缴费工作，仅仅是按照协议要求给予劳动报酬而已，也不承担工作过程中出现的各种责任。