劳务报酬怎么发放
用工单位与劳动者口头或者协议签订劳务协议后，双方必须履行协议内容和具体要求，一般为劳动者按照用工单位的要求按时按期、保质保量完成相关工作任务，用工单位则按照协议规定薪酬，一次性付齐。具体发放形式必须为打卡发放，由用工单位的账户直转劳动者协议指定账户。只有这种情况才能够方便相关部门进行税款扣缴，如果不履行打卡发薪，将视为逃税避税。
劳务报酬的计算方式
简单点来说，劳务报酬当前分为三个档位，一次性报酬低于2W的，按照20%计税，2W-5W的，按照30%计税，超过5W的按照40%计税。
在此基础上，每次扣税前需要减去劳务报酬总收入的20%作为基础成本费。在此基础上，还要计算速算扣除数，这东西简单说就是逐级税率累加的一个数额。为方便记忆2W以下不需要计算速算扣除数，2W-5W速算扣除数为2000，超过5W的速算扣除数为7000。
举个例子：
小明获得劳务报酬4W元，在计算税费钱需减去20%基础成本，即8K，后续计算方式为，税费=32000*30%-2000=7600元，即税费为7600元。
哪些情况适用于劳务关系
劳务报酬的标准并不统一，很多是兼职、非全日制性的工作，并且用工单位不负责管理员工，只按照相应标准获取成果的情况。一般多为临时性用工、非正式性用工、比选择优性质的用工。但当前现实情况中，有许多单位也将正常工作作为劳务报酬进行发放，这是一种违法行为，大家一定要看清楚本质，不要随便签订劳务协议，因为劳务关系下，用工单位只负责发放相应薪酬即可，不负责员工的各项社会保险和相应的工伤责任，切记一定要看清楚想明白。
