我先简单说一下二者之间的区别：
二者适用法律不同。
劳动关系适用的是《劳动法》，用人单位、劳动者都要在劳动合同关系和《劳动法》的框架内进行管理和工作，双方因此出现矛盾与争议可以协商解决，协商未果的情况下双方应该先走劳动争议仲裁程序，如一方对结果不满，那么可以在时效期内走劳动争议诉讼程序。
劳务关系则适用的是《合同法》，双方在法律框架内，基于事实情况签订劳务合同。双方出现不可调和的争议问题时，需要走法律途径进行解决，不需要走劳动争议仲裁程序。
这两个基本点掌握明白了，才能区分开劳务关系和劳动关系的区别。
二者薪酬发放不同。
劳动关系的薪酬发放就是大多数在职人员的薪酬发放方式，用人单位依法为员工缴纳社会保险待遇，用人单位承担单位缴纳部分，个人承担个人缴纳部分，月度扣缴税款按照新版个人所得税以及相关免税标准进行扣除。
劳务关系的薪酬发放则简单许多，按照劳务协议签订的金额定期发放即可，用人单位属于劳务外包性质的工作，不承担任何形式的保险与保障义务，也就是说不给员工缴纳相应的社会保险福利，即便是出现工伤也由个人自行处理。月度扣缴税款按照劳务报酬相关税率进行扣缴，一般扣缴额度较高，具体算法与本题无关，我就不一一赘述了。
二者的管理模式和标准不同。
劳动关系下，劳动者受所属单位管理，按照单位内部的各种规章制度进行管理，对于劳动者的工作效率往往不会有明确要求，即便是完不成扣罚也是扣罚绩效奖金，并非是一分钱都没有。
劳务关系下，劳动者是按照劳务协议履行义务，协议中明确了单位必须要管理某项事情，单位才能管理，不然无权干涉。而在工效标准上则更为严格，必须达到相关要求才能发放薪酬，不达标按照协议规定履行，即便是一分钱不给，只要协议上写了，也没问题。
