在全社会建立“职业信用信息系统”，一个人只要想参加工作，就必须在这个系统上先进行实名认证，并签订“职业道德承诺书”，持此承诺书开始找工作，而在跳槽之前，更必须在此平台上注明跳槽的理由、跳槽的目标、跳槽前和现单位签订的合同事项，一旦发现有违约、做假的嫌疑，平台拒绝出具同意跳槽的相关文书，得不到这份文书，任何企业都不能接收这个员工，否则企业就要对该员工的前“东家”承担巨额的经济赔偿。
另一方面，要建立“同行业实力标准平台”和“人力资源行业监管平台”。
同行业实力标准平台的建立，是为了保障同行之间的人才流通和走向公开透明，如果甲公司的实力确实比乙公司的实力强，乙公司的员工能够跳槽到甲公司，就属于正常的升级跳槽；如果乙公司愿意高出甲公司的薪水待遇接纳甲公司的人才，也属于正常的升薪跳槽。反之，就绝对属于瞎跳，不仅不被允许，甚至跳槽者和用人单位还要对原公司进行巨额赔偿。
人力资源行业监管平台的建立，就是针对猎头、人力资源工作者、人才市场、招聘网站进行监督管理，要求这些部门和人员，必须在附和“跳槽标准”的情况下，才能组织各类招聘会、洽谈会，否则就视为组织非法集会，追究法律责任，如果这些部门和人员，违反了“职业信息系统”中关于跳槽的认定标准，配合员工“违规跳槽”，一经查实，便可根据《中华人民共和国刑罚》中伪造证件或证明材料的罪名定罪，并吊销部门或个人的一切从业许可证。
诚然，由于人口众多，各地贫富差距不同，导致无法采取均衡的方式建立上述“平台”，但不妨可以在一些基础行业内开展，比如跟衣食住行有关的行业中，特别是针对技术类人才，进行“职业管理”、“企业互通”、“行业监督”的平台建设，从而实现基础领域的“跳槽”规范的目的，进而在成熟后，全面铺开。
