先说员工问题。
选择频繁跳槽的员工，都有一颗不安分的心，这很正常，一个人太安分了绝非好事，不安分反而能让一个人持续的进步，问题是，有些人确实通过频繁的跳槽实现了让自己进步的目的，而有些人则真的是没有自知的瞎跳。
不可否认，职场中确实有进步飞快的人，他们能用一年的时间掌握别人十年的技术，然后开始不满足现状，决定跳槽，而在下一个公司里，又很快的取得了巨大进步，于是乎，只能通过跳槽来继续提升自己的工作能力，这是一种良性的跳槽行为。
必须承认，现在的很多职场年轻人，心态极为不稳，不知天高地厚，这山望着那山高，吃不了苦，受不了累，更遭不了罪，领导的一句训斥，立刻萌生跳槽的想法，能力还没怎么样，脾气长到了九霄外，一言不合，马上跳槽。
再说行业问题。
我们国家是拥有960万平方公里的国度，幅员辽阔，几乎走不到十公里，就会有一个差不多点的村庄甚至城市，而有人的地方，就一定要搞建设，有建设的地方，360行，几乎都会存在。
说白了，员工之所以能够频繁跳槽，是因为社会给他们提供的机会很多，甚至在诸如北上广深这样的一线城市里，同行业公司企业上万家，员工就算半年跳一家公司，一辈子也最多跳60家，所以职场平台数量的增加，是员工们频繁跳槽的一个保障。
除了职场平台外，还有一个重要的因素，那就是就业市场的紊乱。
所谓的就业市场，就是包括猎头、人力资源、人才市场、招聘网站等的直接“跳槽”平台。
众所周知，猎头、人力资源工作者、人才市场、招聘网站，都是需要盈利的，而只有让“跳槽”这个市场活跃起来，这四类“中介”才有利可图，否则，每个人都固定在一个岗位上，这个世界也就根本不需要这四类“人事中介”了。
由此可以得出，同行业数量的增加和人才中介的刺激，是员工频繁跳槽的重要原因。
那么，是否能有效遏制恶性的频繁跳槽，又保证人才通过跳槽实现能力的提升呢？
答案是可以。
综上所述，笔者认为，现在员工频繁跳槽的现象，确实附和这个时代发展的情况，有利的一面也有弊的一面，既然已经出现了这样的乱象，就要重典治乱，采取全方位的管理手段，最终保障行业健康发展的同时，实现绿色“跳槽”的目的。
