据5月20日人社部数据显示，30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，有32个省份明确延续阶段性降低失业保险费率政策，26个省份明确继续阶段性降低工伤保险费率。

各地社保降费政策已进入实施阶段

社保降费的红利将会集中兑现，如黑龙江省从5月1日开始，城镇企业职工以及机关事业单位基本养老保险单位缴费比例从20%调整至16%。1月-4月单位缴费依然按照20%执行，5月之后单位缴费需按照16%的比例执行。据计算，按照此次政策变动，今年5-12月，黑龙江省企业将减负43亿元。

依据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，本次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。

1. 降费率

第一、 降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。

第二、 继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长1年至2020年4月30日。

2. 降费基

各省份需以本省就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理进行降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

此外，个体工商户和灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数。

业内人士表示：”需要注意的是，本轮降费和前几轮社保降费不同，这次是费率下调与费基改革一起改革，实际的政策减负效果可能远大于费率下调的比例。特别是针对城镇私营单位职工，改革的增收减负效应更加显著。”

到手的养老金会减少吗？

相信很多朋友最关心的问题是，社保降费后我之后到手的养老金会减少吗？这个问题大家不用担心。

第一、养老金发放逐年上涨趋势不会变

随着经济的不断发展，企事业单位职工的平均工资水平逐步提高，要知道个人养老金发放的多少是和当地职工的平均工资有关的，也就是说平均工资越高，个人的养老金就会越多。

从2005年开始，我国退休职工的养老金已经连续涨了十四年，依据人社部今年三月发布的通知，2019年养老金仍会保持上涨态势，涨幅在5%左右，等到下半年各省具体调整方案陆续发布后，将会把上调部分发放到位。

第二、本次费率下调涉及企业缴纳部分

企业缴纳的养老金进入的是统筹账户并不是个人养老金账户，在计算个人养老金时，统筹账户和个人养老金没有直接关系，所以无论统筹账户里的钱变多还是变少，个人能领到的养老金都不会变。

按时足额发放个人养老金会受到影响吗？

需要知道的是，个人老养老金的多少虽然与统筹账户没有直接关联，但是个人的养老金中有一部分的钱的确是来自统筹账户。因此，养老保险企业缴费比例的下调，势必会导致统筹账户的收入减少。

此外，个人养老金的逐年上涨，这实际上会增加国家发放个人养老金的压力。特别是目前有部分省份的养老金已经出现入不敷出的情况，伴随收入的进一步减少，养老金发放压力也会更大。

对此，为了减轻这些养老金余额不足省份的养老金发放压力，国家建立了养老金中央调剂制度，而且还将2019年的养老金中央调剂比例提高到了3.5%，确保各地养老金按时足额发放。

这样一来，从长期看未来养老金上涨的速度减可能会缓。并且，由于现在的养老金发放已经开始趋于紧张，收入减少后可能会让未来养老金发放更加紧张，此外，我国老年人口比例的不断上升，老龄化趋势的严重导致未来个人养老金上涨速度势必减缓。

其实，近几年我国个人养老金的上涨速度已经在减慢，近两年上调幅度已经从12%降至5%。也许等到我们这代人需要养老之时，养老金就不会像现在这样每年都涨了。

今年社保必须知道的三大重要变化

1. 养老保险基金中央调剂比例从3%上调到3.5%

2019年调剂力度比去年明显加大，将进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

2. 推进社保费征收体制改革

关于企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原由社保征收的继续由社保征收，原由税务征收的继续由税务征收，稳定缴费方式，机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转至税务部门。

3. 今年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施

对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。职工生育期间的生育保险待遇不变。

综编自中国金融新闻网、希财网、子非鱼说劳动法等。