很多时候不是员工不想告这些无良公司，而是告了也没用，因为现在的私企大多都不正规，老板都是无赖，把劳动法都玩坏了，擅长把自己违反劳动法的举措变“合法”化了，让你很难告倒他。
一是加班不给加班费。这种违法是最普遍的，令无数月薪制的员工都拿不到加班费，就拿当下的996、8106等等现象来说，都是没有加班费的，但为了掩人耳目，为了将自己的做作所为合法化，那些公司就会拿劳动合同做手脚，比如某人月薪5000，但合同上只签当地最低工资标准，比如1700元，并且口头告诉你，实际上会按5000元来发，那剩余的3300元则分为加班费、岗位工资等方式发放，那样就避开了劳动法，当你举报公司不支付加班费的时候，公司就可以拿出签名确认过的工资条来堵住对方的口，当看到确实有加班费一项时，你们还有什么好说的呢？如果大家都能够严格执行劳动法，相信绝大多数公司都不会鼓励大家加班，因为加班费付不起啊，所以，这些老赖就会变着法子压榨员工的休息时间为他们无偿加班，但又规避了被法律制裁的风险，真是上有政策，下有对策，聪明人太多了！
二是劳动合同岗位含糊。比如说你是一名研发部的工程师，他可能给你填写“技术类岗位”，如果看你不顺眼，完全可以调你去做PE、IE等相关的技术工作，届时，你只能敢怒不敢言。另外，合同上的薪资一项，只填当地最低工资标准，并且签完的劳动合同不给员工一份，这么做，就给了他很多可发挥的空间，也有公司利用合同的最低工资这点做文章，比如公司每月承诺给你5000元每月，可合同上签最低工资，比如是1700元，那么在裁员的时候就按1700元每月赔给你，当然这是不合法的，但有些无良公司就是想占那些法律意识薄弱的员工的便宜，能骗一个是一个，另外，即便有员工意识到这一点，但你又能拿出什么证据呢？有些公司连签完的工资条都收回去的，就算你真的拿得出证据了，你想申请劳动仲裁？没那么简单的，那些公司会想办法拖下去，一拖就可能是几个月，但员工离职后也要到新公司上班啊，谁有那么多时间和精力跟这种无良公司耗几个月时间呢？于是只能默默忍受了！
三是签完工资条后不给回员工。有些公司每次发工资之前，都会弄张工资条让你签名确认，但签完后就当场收回去了，这又是什么梗？很明显，是因为做了不符合劳动法的事情心里有鬼嘛，那些公司担心被员工抓住加班不给钱、逃税等等的把柄罢了。
四是不给员工买社保。还有一部分公司更黑暗，连最基本社保都不给员工买，这样就可以从每个员工身上省下好几百元呢，所以他们想了一阴招，入职的时候逼你一口气签下一大堆不平等条约，其中，有一份有关自愿放弃购买社保的协议，明确指出是员工要求放弃购买的，作为员工还能怎样呢？都已经辞去了前公司的工作，现在已到了入职新公司的环节，也只能硬着头皮签了，真TM不要脸！
所以说，天下乌鸦一般黑，无良公司不符合劳动法的地方太多了，作为一名员工，我们一定要熟悉劳动法，一定要共同抵制这种无良公司，让这种公司的“阴招”早日曝光，那样，或者今后的职场环境才会好起来！
