这两种情况在我国90年代的国企中普遍存在，但是在1998年国务院明确表示，这种一次性买断职工工龄的行为时不合法的，也是对员工不负责任的做法。因为企业买断工龄后，等于一次性支付给员工一笔钱，之后员工就得自行就业，相关的社会保险、养老保险更是没有的，这对于员工以后的再就业、退休养老都是没有保障的，很容易就成为了社会难以解决的负担。那么，要与员工解除劳动合同，企业需要怎样做才是合法合规的呢？下面给大家讲讲一些基本的做法。
1、企业遇到经营困难，需要实行裁员或者破产清算，可以按照国家规定进行裁员。但是必须与员工充分协商，双方达成一致意见。其次要按照劳动法规要求，把员工的社会保险金足额缴交，这样员工下岗失业后，可以领取相应的失业保险金待遇，保障基本的生活，这个失业保险金是最长能领取两年的。而且在员工年满退休后，还能领取相应的退休金。
2、企业在与员工解除劳动合同时，必须按照劳动法规定，给与员工一定金额的补偿金。补偿金一般与员工的工作年限直接挂钩，一年补偿一个月的工资。如果企业违法操作被发现，员工有权要求企业双倍赔偿的。而且现在劳动法已经解除了12个月的上限，企业补偿金需要按照员工实际工作年限计算，没有上限约束。
可以说，现在劳动法已经很好的保护了劳动者的权益，对于国企过去那种一次性买断职工工龄的行为，也明确规定为不合法行为。
