五险一金包括什么，全面解析五险一金是怎么回事

对于每一个在单位就业的用户来讲，五险一金基本是现在所有单位的员工福利，单位在为员工缴纳了五险一金之后，员工即可享受到五险一金带来的保障。

虽说五险一金现在对于单位职工来说是很常见的，但是还有是很多人不知道五险一金到底包含了什么。

五险一金其实就是我们常说的社保和住房公积金，因为社保包含了五个险种，从而社保和住房公积金被外界称之为五险一金。

那么这五险分别是养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及医疗保险。五险一金具体的作用如下：

1、住房公积金

公积金就是单位为职工缴纳的个人长期住房储蓄，公积金在缴纳时，单位和个人的缴纳比例相同，一般单位按照规定按照5%-12%的比例进行公积金的缴纳。

例如单位为用户按照5%进行公积金的缴纳，那么则单位缴纳5%，个人也缴纳5%，累计缴纳10%，并且缴纳的费用会一起存入到职工的个人公积金账户中。

单位在给职工缴纳的公积金之后，后期职工可以通过公积金进行房贷贷款，一般公积金在贷款时的贷款利率要远低于银行商业贷款。

除了贷款之外，职工公积金账户中的余额主要在满足条件的情况下，可随时取出使用。

2、养老保险

养老保险就是为缴纳者退休后提供的养老保障，单位一般会按照当地的缴纳标准为用户进行养老保险的缴纳。

缴纳时单位缴纳的部分会存入社会统筹账户，个人缴纳的部分则会存入个人养老金账户中，用于后期养老金发放的计算。

养老保险一般需要最少累计缴纳15年才可在达到规定的退休年龄后进行养老金的领取，每月养老金领取的具体金额则主要由基本养老金和个人养老金两部分组成。

3、失业保险

失业保险是为用户在失业时提供的保障，用户还要按照要求缴纳了一年的失业保险，那么在发生了非主动失业（例如被单位辞退、单位倒闭等情况）的情况时，可以向当地社保中心申请领取失业金。

4、医疗保险

医疗保险缴纳了之后，我们在遇到生病住院的情况之后，可以使用医疗保险进行对应的报销，并且只要自己的医保卡中有余额，那么即可使用医保卡中的余额进行购药等。

5、工伤保险

工伤保险主要是为用户在因工受伤、因工伤残、伤亡等情况时提供的赔偿，一般赔偿的金额及具体项目需要根据用户具体的受伤情况而定。

6、生育保险

按照要求缴纳了生育保险的用户，日后在生育时，或者是男性投保用户的配偶在没有生育保险的情况下，可以进行对应的生育报销，并且还可领取生育津贴。

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