2019上海工伤保险实施办法，工伤保险怎么办理

工伤保险是社会保险的重要组成部分，单位为职工缴纳的社保中就包含工伤保险。

若职发生工伤事故，可以按照工伤保险规定享受工伤赔偿，不同地区工伤保险的实施办法略有不同。

下面我们就一起来看看2019上海工伤保险实施办法。

2019上海工伤保险实施办法依然是按照上海市2015年出台的工伤保险政策实施的，从2015年10月1日起，上海市的工伤保险试行基础费率。

工伤保险的基础缴费比例统一为缴费基数的0.5%，具体的缴费比例会根据各单位工伤事故的发生率等因素进行浮动。

浮动费率分为5个档次，每档为缴费基数的0.5%，浮动后的费率最高不超过3%。

我国的工伤保险根据不同风险的行业划分为8个等级，不同等级行业的工伤保险缴费比例不同，风险等级越高的工伤保险的缴费比例就越高。

自2015年10月1日起，上海市一类至八类风险行业的用人单位会在国家规定的基准费率的基础上有一定优惠，一类至八类风险行业优惠后的工伤执行费率分别为0.2%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%。

有工作单位的职工，工伤保险是不需要自己办理的，因为单位都会为职工依法缴纳工伤保险，若单位没有依法缴纳工伤保险，那么职工发生工伤事故后，所有损失、赔偿都是由单位承担的。

初次参加工伤保险的单位在为职工办理保险时，需要准备单位的营业执照、单位的组织机构代码证书、单位法人的身份、单位所有员工的劳务合同等资料。

然后到当地的社保相关部门填写社会保险登记表以及缴费工资申报花名册，填写好相关资料后一并缴纳工伤保险费用即可。

若单位职工发生变动，那么参保单位应及时将变动名单上报各经办机构。

有其他问题也可以添加康波财经小秘书微信号（kangbocaijingxiaomishu)。