工伤赔偿标准，员工工伤怎么赔偿

工伤赔偿标准

社保中有一项就是工伤保险，缴纳比重比较低，在工作中时间以及员工上下班时间发生了工伤、致残、死亡等可以获得赔偿。

下面我们来说说工伤赔偿的标准是什么？

一、在工伤保险条例中将职工伤残分为了十个等级，由工伤保险基金来一次性支付伤残补助金，有以下标准：

最高补助本人工资27个月，最低补助本人工资7月，一级到十级补助本人工资的月数分别是一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月以及十级7个月。

本人工资指的是伤残职工在遭受伤害前十二个月的月平均工资，若高于本地平均工资300%的，按照300%来计算，低于本地平均工资60%的，按照平均工资的60%来计算。

二、职工因为致残鉴定为1-6级的，可以按月领取到伤残津贴。

一级为本人工资的90%，二级为85%；三级为75%；四级为70%；五级为65%；六级为60%。

其中一级到四级伤残津贴将由缴纳的工伤保险基金来完成支付，当出现实际金额比当地最低工资标准还低的情况将由工伤保险基金不足差额；

5-6级是由用人单位在难以支付的情况，若实际金额比当地最低工资标准还低将由用人单位来补足差额。

三、另外还有医疗补助金、伤残就业补助金、停薪留职期工资、医疗费、住院伙食费等等。

 员工工伤怎么赔偿

在员工受伤后，用人单位需要在员工发生事故之日或者职业病确诊之日起的15天内，向劳动行政部门提出工伤上报；

社保经办机构收到报告后，进行工伤鉴定；鉴定完成后就可以依照鉴定标准来计算工伤赔偿数额了。

若是没有缴纳工伤保险，则需要和用人单位协商解决，出现协商解决不了的，可以根据劳动仲裁法走仲裁程序。

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