相信大部分朋友对于五险一金都并不陌生，尤其在找工作，谈薪酬的时候，我们会频繁地听到“五险一金”这个词。其实，五险一金就是国家给予的职工的一种最基本的社会保障。

目前，我们国家是强制要求单位为每一位在职员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但大部分的公司，都会为员工缴纳五险一金。五险一金几乎已经成为大多数员工入职单位的首先保障条件。那么五险一金具体指什么？为什么从工资里扣？接下来就和小编一探究竟吧！

五险一金具体保障什么？

五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项。每个地区缴纳的五险一金金额都是不同的，具体要根据实际情况而定，一般情况下，平均工资越高的地区缴纳五险一金也会越高。

在五险一金按照以下标准缴纳比例：

养老保险部分公司承担20%，个人缴纳8%；

医疗保险部门公司承担10%，个人缴纳2%；

失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%；

工伤保险和生育保险个人不用缴纳，公司承担2%和1%；

住房公积金公司承担7%，个人承担7%。

由此可以得出，公司缴纳五险一金总比例是42%；个人承担的总比例是18%。

社保缴纳基数是当地年底平均工资的60%-300%？，现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。打个比方，如果你所在的地区平均工资是5000，那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元，你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元，如果你自己每月工资是5500元，那么扣除缴纳五险一金的费用，也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。

五险一金为什么直接在工资里扣？

目前，大多数公司采用的扣除的方法为员工缴纳五险一金。这种方式可以不用发了工资后再让员工再交钱，能够节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。如果要员工自己在每个月固定时间向公司上交个人五险一金费用，可能会引起员工的不满，降低工作效率。新个税发布后，扣除五险一金费用后再计算个税，也可以减少个人所得税费用。

以上就是小编为大家整理的有关“五险一金”的相关内容，五险一金是我们在选择工作时的一个重点关注的保障条件，大家一定要重视起来！