工资3500扣完五险一金还剩多少，五险一金和三险一金的区别

工资3500扣完五险一金还剩多少

现在很多人在找工作时会更倾向于选择为职工缴纳五险一金的企业，不过单位缴纳五险一金职工本人也需要缴纳部分费用。

那么如果工资3500，扣完五险一金还剩多少？

我们在缴纳五险一金时，缴费是根据当地缴费基数的上下限，职工本人工资收入，以及缴费比例来确定的，五险一金的缴费比例如下：

假设某职工的工资为3500元，缴费基数为职工的实际工资，那么职工个人需要交纳的五险费用就是3500*（8%+2%+1%）=385元；

一金的缴纳费用是根据单位为职工缴纳公积金的比例来确定的，若单位按照5%的比例为职工缴纳公积金，那么职工本人也需要按照5%的比例缴纳住房公积金，工资3500需要缴纳一金的费用就是175元。

也就是说在缴纳五险一金后，职工实际到手的工资为2940元。

五险一金和三险一金的区别

大家在找工作的时候，很多人都会优先选择提供社保福利的公司，但很多人发现有的公司提供的福利为五险一金，而有的企业则是了三险一金。

那么五险一金和三险一金有什么区别呢？

五险一金和三险一金都是组合而成的，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，而三险是指养老保险、医疗保险、失业保险。

“一金”就在是住房公积金。

五险一金和三险一金中的“五险”、“三险”都是法定的，而“一金”不是法定的。

五险和三险和区别最主要就是“五险”多了两个险种，使保障更加完善。

另外的区别是五险中的工伤保险和生育保险的费用是全部由单位缴纳的，个人不需要承担保费，而“三险”养老保险、医疗保险、失业保险的保费由个人和单位共同缴纳。