工资3500扣完五险一金还剩多少，为什么把五险一金算在工资里

工资3500扣完五险一金还剩多少

五险一金是现在用人单位都会为员工缴纳的社会保障福利，五险指的是养老、医疗、工伤、生育以及失业保险，每一项都有其固有的保障作用；

一金就是购房所用的住房公积金，采用公积金贷款可享受公积金贷款利率，每个地区缴纳五险一金的金额都不同。

社保缴纳基数是当地上年底平均工资的60%-300%，平均工资越高的地区缴纳五险一金也会越高，下面我们说说工资有3500元，扣除了五险一金到手工资是多少？

假如某地区的平均工资是3000元，那么可以确定最低社保缴纳基数是3000*60%=1800元，最高是3000*3000%=9000元，现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。

五险一金缴纳比例中，养老保险部分公司承担20%，个人缴纳8%；医疗保险部门公司承担10%，个人缴纳2%；失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%。

工伤保险和生育保险个人不用缴纳，公司承担2%和1%；住房公积金公司承担7%，个人承担7%。

由此可以看出，公司缴纳五险一金总比例是42%；个人承担的总比例是18%。

所以，公司每个月缴纳五险一金的费用是1800*42%=756元，个人每个月承担的费用是1800*18%=324元，一个月五险一金缴纳总额是1080元。

如果自己每月工资是3500元，那么扣除缴纳五险一金的费用就是到手工资3176元。

为什么把五险一金算在工资里

五险一金缴纳费用会直接在工资中扣除，也是目前大多数公司采用的扣除方法，对于公司来说可以避免让员工再交钱，能够节省大量时间，方便管理。

对于个人而言，如果要自己在每个月固定时间向公司转个人五险一金费用，可能会产生负面情绪，降低工作效率。

只有在工资中扣除五险一金费用才是最好的方法，目前新个税发布后，是扣除五险一金费用后再计算个税，也可以减少个人所得税费用。