工资5000公积金交多少，住房公积金是按总工资算还是基本工资算

公积金是国家社会保障制度中的重要组成部分，现在很多单位都有为职工缴纳公积金，缴纳公积金的主要目的就是为了帮职工解决住房困难。

对于参加公积金的职工来说，每月需要缴纳多少公积金费用是大家比较关心的问题，那么工资5000公积金交多少？住房公积金是按总工资算还是基本工资算？

根据国务院公积金条例规定，我国的住房公积金是按职工的工资总额来缴纳的，但是在实际操作中，有部分企业为了节省成本从而选择按照职工基本工资的几个项目来缴纳公积金。

其中这种做法是不合法了，之前职工社保也存在同样的问题，无论职工实际工资收入多少，单位都是按照最低缴费基数为职工缴纳社保的。

为了避免这种情况，从2019年1月1日期，我国的社保费用就改由税务部分征收，税务部门掌管着企业发放工资的情况，可以使社保缴费更加透明化。

工资5000元每月公积金缴费多少，要根据当地的公积金的最低缴费基数以及单位缴纳的公积金比例来确定的。

我国的住房公积金缴基数是根据职工上一年度的月均总工资来确定的，公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。

我国企业公积金缴费比例最低为5%，最高为12%，个人和企业缴纳住房公积金的比例相同。

假设企业缴费比例为5%，那么个人也需要按照5%的比例来缴纳公积金，按照工资5000元的缴存基数来缴纳住房公积金，职工每月需要缴纳的住房公积费用为5000*5%=250元。

企业加上个人每月就有500元的公积金缴存额进入到职工的个人公积金账户中，在符合条件的情况下，职工可申请提取个人公积金账户余额。