在职女性产期前后都享有休产假的待遇，具体产假应该怎么休、能休多少天？近日，有网友便通过“问政四川”平台提出了咨询，官方对此进行了回复。

网友咨询表示，自己目前怀孕四个月，预产期在十月左右。因从事餐饮行业，想提前申请休产假，“提前休假期间的社保是否该我自己来全部承担，单位只承担劳动法规定的产假内的社保缴纳？那么现在到底应该休多少天的产假？单位应该从几个月开始负责我的社保缴纳？”

4月3日，成都市郫都区人社局对此回复表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”的规定，该网友可以享受158天假期，其中产前假15天，不能提前也不能延后休，休假期间视为出勤，用人单位应依法缴纳社会保险。