现在，虽然大部分的公司非常注重企业文化，对员工也是越来越人性化，但是，还是有一些奇葩新闻让人瞠目结舌。

之前，贵州六盘水一家装修公司的重口味惩罚在网上被曝光，网友们议论纷纷。 该公司有一位员工曝料，他们公司惩罚员工的方式有些“与众不同”。有员工站在桶里，抱着一桶水从头顶浇灌而下；还在公司养了面包虫，小白鼠等，作为员工没有完成任务的时候“活吃挑战工具”…这一个个重口味的惩罚规定，就问大家怕不怕？

无独有偶，台湾也曾经有一位离职的女店员爆料她之前所在的一家窗帘公司，称职员如果业绩不达标，会被处罚吃蟑螂。蟑螂…没错，是真的蟑螂，听起来真的让人心惊胆颤。

上述的种种公司惩罚措施，都是反人道、反文化的行为。纵使现在的市场行业竞争越来越激烈，纵使领导希望员工们能表现出色从而给公司带来更好的业绩，但是对员工的奖惩激励还是要选取理性合适的方法，不能以伤害员工的感情和权益为代价。

那么遇到黑心老板以后，有什么好的方法可以让我们维护自己的合法权益呢？

签订劳动合同

我们不管在哪里上班，都不要忘记在入职前与用人单位签订劳动合同，这是我们在公司的一份有效保障。哪怕以后与公司有了什么纷争，需要即使争取自己的合法利益，凭借劳动合同也会省去很多不必要的麻烦。

劳动合同和我们每个人的切身利益都密切相关，所以在签订劳动合同时，一定要注意看清上面规定的工作时间、薪资报酬以及社保等相关情况，

收集证据

如果公司有不合理、不合法的做法，这个时候切记赶紧收集所有公司不合规或者违法的证据，千万不要坐以待毙。除此之外，平时也要多留一点心眼，保留好自已的考勤、业绩数据、劳动合同、工资条等等。虽然说为人要心地善良，但是如果对方违背了原则，我们也不能闷声吃大亏，毕竟都是为了生活在奋斗。

拿起法律武器

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动行政部门即各级劳动监察大队向用人单位送达《行政处罚决定书》；

（2）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果真的遇到了黑心老板，千万不要忍气吞声，及时止损才是王道。努力提升自己，会有更好的下家在后面。