功夫不负有心人。毕业后，她回到老家，在他老爹的努力下，进了体·制内的一家国企上班，走的是事业编制。
他们公司是当地一家通讯企业旗下的事业部门，基本职能就是做外联和展会，有什么事外包出去就OK了。
虽然平时工资只有3000多，但年中奖金至少10万+。
她直接的汇报领导是个40出头的大姐，平时私下自己有买卖，早上9点开车上班，公司里坐一会儿，转一圈，基本11点前就走人了——她得去照顾她自己的生意。
A说，他们领导大姐，就是为了腾出时间照顾自己的生意，才招了她这么一个年期的小姑娘，负责处理她原本的那些事。
再说另一个室友B。
B的家里没啥背景，普通人一枚。
毕业后，B没回北方老家，而是在这里找了个小的互联网公司，做起了最初级的运营，月薪5000，年底干得好，发双薪。
B每天要赶6:30的公交，做一个多小时的车去公司上班。
B没有固定的双休，隔周的周末与同事倒班休息。
于是，B和千千万万在这个城市怀揣梦想的普通年轻人一样，开启了“艰苦奋斗”的道路。
大约五六年之后，我们再聚会。
A的那家事业单位，已经被撤销了。
理由很简单，当地国企展开了职能优化，号召裁撤冗余部门和人员。
于是，他们公司成为了第一批的“冗余人员”。上面只一次性给三个月工资，不给安置，工作自己解决。
A现在在一家财务外包公司做会计，每天坐在一个小屋里辛苦地做账，每逢月末忙的要死，月薪4000，年底奖金未知。
她的领导，那位大姐，跟A在一家公司做出纳，而且还是A给介绍过去的。
B现在成为了运营经理，手下有6个人的团队，月薪15K，绩效奖金、年底奖金另算。
去体·制内工作，有国企光环加身，即便拿着最低工资，也足够体面，甚至会有一种幸福感、优越感油然而生；
去私企工作，每天累得要死要活，即便钱拿得多一些，但总觉得不够踏实，尤其面对体·制内的员工时，总感觉身份自动低一等。
但是，这是个变革的时代。没有什么是一成不变的。
一个人在职场中过得太舒服，并不是一件好事。
总在舒适圈中待着，久而久之，你也就离危险不远了。
当时，当你面对一份压力大、不体面但相对高薪的工作时，你无法控制失业的危险，这会促使你产生学习的动力，进而促使你不断提高。
但反过来说，一份体面的、稳定的工作就很难给予你提高的动力，你可能会慢慢产生惰性。
所以，体面稳妥地拿3000，还是拼了命去拿7000，这本质上是一个人生规划问题。
面对一份体面、低薪工作，你要去权衡这份工作的稳定性、持久性。
在无法确定这份体面且低薪的工作有多稳定时，千万不要把一辈子押在上面，不然你的将来会出大问题。
