为什么说社保就是个坑，员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

为什么说社保就是个坑

现在很多单位在招聘时，自己的福利待遇栏目中都会注明单位会为员工缴纳社保，但是也有部分用户在就业时，并不觉得缴纳社保是一项福利，反而觉得社保是一个坑，因此也不愿意缴纳社保。

那么到底为什么部分用户会认为社保是一个坑了？

根据小编综合各类用户关于社保是个坑的言论，总结出来该部分用户认为社保是个坑主要有以下几点原因：

1、我们社保中的养老保险是需要最少累计缴纳15年才可进行养老金的领取的，并且我们在缴纳养老金时，只有自己缴纳的部分进入了自己的养老金账户，企业缴纳的部分进入了社会统筹账户。

对于社会统筹部分我们日后在领取养老金时对应的就是我们的基础养老金，基础养老金是从退休开始直至去世每月进行领取的，那么如果活的时间不够长，就是不划算的。

2、我们缴纳社保是个人和单位各按照规定承担一定的费用的，那么有部分用户可能本身收入不是很高，每个月扣除几百元的社保费用之后，到手的工资可能使得自己的生活比较拮据，并不愿意自己的工资中扣除这一部分费用。

3、社保中的医疗保险在进行医疗报销时，并不是任何时候任何药物都可以进行报销的，其存在一定的局限性，因此部分用户认为不是很划算。

4、社保中的失业保险领取条件比较严格，因此可能很多用户一辈子都领取不到失业金，但是自己却缴纳了失业保险的费用，因此认为很不划算。

员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

有很多认为缴纳社保不划算的用户，会向自己的工作单位申请不为自己缴纳社保，但是其实一般很多单位都是不会同意用户的请求的。

因为一旦后期用户出了什么和社保保障相关的事情，那么如果用户没有缴纳社保，用人单位按照规定是需要承担责任的。

虽然很多用人单位为了不给自己造成麻烦，会按照要求拒绝用户停缴社保的请求，但是也有用户不缴纳社保的决心很大，便想要和用人单位签定不交社保的保证书，那么这种保证书真的有用吗？

通过实际案例证明，员工个人自愿不交社保签保证书其实作用是不大的，如果用户在就职期间出现了工伤、医疗报销等问题，那么就算是员工自愿不缴纳的社保，根据规定，用人单位也需要承担对应的责任。