“五险”要变“四险”了，有啥影响啊？是能少交点钱还是福利变少了？消息一出，就有人来问小编。

很多人，包括小编在内，都对社保特别关注，毕竟这是影响到自己现在和未来福利。

就像这“五险”变“四险”，别说，对很多人还真有影响。

01 “五险”变“四险”？

所谓的“五险”变“四险”，其实并不是一个准确的说法。

3月25日国务院办公厅发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。提出要推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化，并在2019年底前实现两项保险合并实施。

但大家要注意，生育保险和职工医疗保险只是合并经办管理，并不是两个保险合并为一险，更不是取消生育保险。

之前的医疗和生育是两个体系，各收各的钱、各管各的钱、各用各的钱。

而将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，缴费时一起收，回头支付的时候由职工基本医疗保险基金一起付，不用再分你的我的，能大大节约成本、简化流程。

02 对参保人既没影响也有影响

落到个人身上，生育保险并入职工医疗保险可以说既没影响也有影响。

▌没影响

生育保险并入职工医疗保险后，有两个不变：生育保险待遇不变和缴费比例不变。

生育险只是经办渠道变了，但保障项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限，都不会有任何改变。

多说一句，小编觉得，现在国家鼓励生育二胎，加上现在的人普遍晚婚晚育，以后的生育风险只会越来越大，未来的生育保障只会越来越好，不会变低。

另外，之前的生育险并不需要个人缴费，只需公司交0.6%，今后，依然不用个人缴费，只不过公司的医保多交0.6个百分点。

举个栗子，以前公司医保交7%，生育保险交0.6%，合并后就统一为医保交7.6%，个人的医保以前交多少以后还交多少。

▌有影响

对于个人来说，生育保险并入职工医保没有坏处，反而还有些好处。

之前生育保险和医疗保险是两套体系，生孩子期间的费用不能和平时看病一样直接走医保，而是要先垫付再把票据拿给生育保险报销。未来，一张医保卡就把所有事儿都搞定了，省时省力。

另外，职工医保的征缴能力比生育保险要强，很多企业可能敢不给员工上生育保险，但不太敢不给上医保。

“从12个城市的试点情况来看，生育保险的参保覆盖面扩大了，参保人数比试点前提升了13%左右”，中国国家医疗保障局副局长陈金甫的话就是最好的佐证。因此，对于一部分人来说，这是“多”了一项福利，白得的哦。