3000工资扣除五险一金剩多少

社保一般指的是五险，但是现在很多用人单位也会为在职员工缴纳住房公积金，就是其中的一金，五险一金缴纳费用是由公司和在职员工一起承担的，员工缴纳的费用直接在工资中扣除，很多员工根本不知道一个月要交多少钱的五险一金，不知道公司每个月为自己缴纳了多少钱，下面小编来计算一下五险一金公司和个人缴纳数额，个人工资是3000元，扣除了五险一金还可以拿到多少钱？

影响社保缴纳费用的因素是当地上年底所有职工平均工资，社保缴纳基数最低是平均工资的60%，最高是300%。平均工资越高，公司和个人缴纳的五险一金也就越高，一些公司只会按照最低社保缴纳标准为员工缴纳。

例如，当地上一年的平均工资是4000元，则最低基数是4000*60%*=2400元；最高是4000*300%=12000元。五险一金公司缴纳比例高于个人，公司占比36.8%（养老20%、医疗6%、失业2%、生育1%、工伤0.8%、公积金7%），个人占18%（养老8%、医疗2%、失业1%、公积金7%、工伤和生育不用缴纳）。

公司一个月最低缴纳数额是2400*36.8%=883.2元，个人一个月最低缴纳数额是2400*18%=432元。公司一个月最高缴纳数额是12000*36.8%=4416元，个人最高缴纳数额是12000*18%=2160元。

由此可以看出，如果当地平均工资是4000元，个人最低需要缴纳432元，就算个人工资只有3000元，也要按照最低标准执行，每个月到手金额是2568元。

社保断缴和未缴多年怎么补缴

在单位离职后会出现社保断缴的情况，可以通过自费补缴，到当地社保局缴纳医疗保险和养老保险，缴纳费用由自己全部承担；或者在三个月内到新单位保单继续缴纳即可，可以和人事协商，能够帮自己全额补缴，费用由自己出。

断缴多年，除了养老保险按照累计年限计算外，其他险种不可以再补缴，只能继续缴纳，满足社保福利条件才可以享受社保带来的待遇。