本来大家可能以为五一小长假泡汤，除了本来的双休日只能有一天的短暂假期了。但是国务院办公厅发出通知， 2019年劳动节假期安排有所调整：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

也就是说，五一假期连休4天，我们的五一小长假回来了！有些朋友可能已经迫不及待，开始研究旅游攻略了。

那么问题来了，假期不能出去浪，要留在公司辛辛苦苦加班的朋友们工资怎么算呢？没有了假期，总要算清楚工资，来安慰一下我们脆弱的小心灵。

根据相关的法规，如果我们的公司在5月1日安排我们加班的，应按照不低于我们本人平时日或小时工资的300%另行支付加班工资，5月2日至4日期间用人单位如果我们的公司又安排我们加班的，可以选择给我们安排补休，也就是说，不是必须要支付加班工资。如果公司不愿意给我们补休，那么就应该按照高于或者等于我们平时日或小时工资的200%支付加班工资。

举个例子，如果我们平时每天正常的工资是200元，那么5月1日这天加班工资至少600元，5月2日至5月4日如果公司不愿意安排补休的话，加班工资每天最少要达到400元这个数字。

这里有一份小编搜集来的计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

有些朋友可能纳闷了，这个21.75指的是什么呢？一个月明明有30天或者31天。这里的21.75天为平均每月计薪天数。

大家需要注意的是，加班工资的计算基数是我们所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

如果我们跟公司签订的劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。如果我们跟我们的用人单位没有任何约定的话，按我们本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。大家可以查清楚自己所在市的最低工资标准是多少，防止到手的加班工资打了折扣。

这里提醒大家一句，工作时为了避免出现什么意外，发生个人权益无法得到有效保障的情况，大家最好都要跟公司签订具有法律效力的劳动合同哦。