3000工资扣除五险一金剩多少，员工自愿不交社保单位能同意吗

3000工资扣除五险一金剩多少

工作的朋友都知道，我们在领取工资时，一般到手工资是需要扣除自己缴纳的社保以及公积金部分的，那么对于刚工作工资并不是很高的一部分用户来讲，每次扣除了五险一金之后，到手的工资也就少了一截了，自然也是比较心疼的。

很多刚上班不久的用户其实是不知道自己的五险一金到底是怎么扣除的，因此也不知道自己每个月的到手工资到底是如何算出来的，那么如果一个用户的月工资为3000元，扣除五险一金之后的到手工资到底是多少了？小编今天就来和大家一起算一算。

首先用户想要计算自己的工资需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准，各地的缴纳标准都是不同的，那么如果用户所在地的五险一金及公积金缴纳比例如下：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；

4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%；

5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为（8%+2%+0.3%+8%）*3000=549元，因此用户在不需要扣除其他费用的情况下，实际到手工资则为3000-549=2451元。

以上计算方式用户只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

一般来讲，社保是国家强制进行缴纳的社会保障，因此即便是员工自愿要求不进行社保的缴纳，企业也是不能不给员工缴纳社保的。

不过不缴纳社保其实对企业来讲也是减少了一笔开支，因此也有企业可能在员工提出主动申请后，会同意不再为用户缴纳社保，但是大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

其实很多人不想进行社保的缴纳，主要是觉得每个月扣除那么多工资不划算，但是其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障.

我们缴纳的公积金，一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中，用户后期也可进行提取的，养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的，因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱，没有必要抱有排斥心理。