金色降落伞

概念：

金色降落伞是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，最早产生在美国。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳地过渡。

具体运用：

其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。

据统计，在20世纪80年代美国500家大公司中有一半以上的董事会通过了金色降落伞议案。当年美国著名的克朗•塞勒巴克公司就通过了一项金色降落伞计划：“16名高级管理人员离开公司之际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德•史密斯收购了克朗•塞勒巴克公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元，其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。