2019年1月1日，实施了新个税法，调整了养老保险方案，人力资源部发布了2019年6项社会保障待遇标准的调整方案，其中包含了企业退休人员的养老金，城乡居民的基础养老金以及福利养老金，失业保险金，工商保险定期待遇以及企业的最低工资标准限值，为了进一步提升社会保障水平，促进劳动群众增收。

国家规定，在2019年2月1日起，企业退休人员，包括退职和退养人员，调整基本养老金，调整增幅为5%。现在规定，经过三年时间就必须要调整一次养老金，对于年满65周岁至79周岁已经参保的城乡居民，每个月每人加发5块钱，80周岁以上的参保城乡居民每人每个月加发10块钱，对于连续缴纳养老保险超过15年的居民，缴纳超过一年，每个月每人增发缴费年限养老金2元。

现在建立了个人缴费档次，一共分为7档，从2019年1月1日起，全省城乡居民养老保险缴费标准调整到每年200元、300元、500元、800元、1000元、2000元和3000元七个档位，每个地区的补贴也出了新规定，不得低于40元、50元、70元、100元、120元、140元和160元。

2019年还能涨养老金吗

2019年养老金上涨的可能性是很大的，可以从以下两点来分析，一是总体的经济水平还在继续增长；二是在职员工的工资水平也在不断提高。

从2005年国家开始调整养老金后，就已经明确规定了，退休员工的养老保险必须要与经济社会的发展水平一直，让已经退休的职工享有更多社会发展带来的福利。

在2005年-2015年，我国养老保险每年增加的幅度为10%左右，2016年后，养老金增幅幅度放缓，增幅保持在5%左右。

2018年，经济一直呈上升趋势，社会工资水平相应也提高了，退休职工的养老保险也会随之上涨，2019年1月1日，养老金就出了新规定，分为了每年缴费最低200元，最高3000元等7档，补贴最低为40元，最高为160元。