年假当年休不完怎么办

年假是单位给劳动者安排的每年一次的带薪假期，在单位连续工作满一年后就可以享受5天的带薪年假，满10年就可以享受10天带薪假期，满20年可享受20天的带薪假期，通常年假是需要在当年休完的，但是很多职工表示，年假并不是你想休就能休了，很大一部分员工会因为手上的工作而无法休假，那么当年的年假修不完怎么办，就这样白白浪费了吗？

如果是因为单位工作忙，在12月31日前还未给员工安排当年的年假休息，这种情况不等于员工放弃休假，员工是可以享受跨年度补休或者是由单位给员工支付年休假的工资的。

1、通常年休假是需要在本年度内休完的，如果到了12月31日还为休假，那么就会过期，但是如果员工是因为单位工作原因导致无法休假的，那么企业就有必要给员工安排跨年度休假了，可以将年假安排到下一个年度，但单位的跨年度休假安排需要征得员工本人同意才可以安排。

2、除了安排跨年度休假外，单位也可以选择将年假改为工资的形式发放给单位职工，如果单位因为工作需要无法给员工安排年休假期，那么单位可以跟员工进行协商，不安排职工休假，年休假每日工资按照员工日工资收入的3倍来进行支付。

哪些情况无法享受年休假

以下几种情况的员工不能享受带薪年休假：

1、享受寒暑假的职工，其休假天数多于年假天数，那么将无法享受年休假；

2、职工在一年内累计请事假打20天以上，并且单位按照规定不扣员工工资的，将无法享受年休假；

3、累计工作年限为一到十年的，一年内病假时间达2个月以上，不能享受年休假；累计工作年限为十年到二十年，一年内病假时间达3个月以上不能享受年假，累计工作年限二十年以上，一年内病假时间达4个月以上无法享受年休假。