薪级工资是什么

薪级工资及时对公司工作人员设立的工资薪级，员工领取多少工资可以通过薪级对照出来，目前对专业技术人员和公司管理人员设置了65个薪级，对于普通工作人员设置了40个薪级。

首先，看任职年限，正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘用的时间来累加计算，直到2006年的年限。

在工资套改时，会把相同等级岗位的任职年限合同来计算，比如研究机构的助理和研究员被聘用到高校当讲师，那么讲师与助理的任职年限需要合并计算。

怎么计算自己的薪资工资

计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。

岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。

事业单位工资套改表计算方法如下：

1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元；

2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。

3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。

本次工改增加额举例说明：

比如张三在1996年毕业参加工作，在2001年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。