五险一金是用人单位给予员工保障性待遇的统称，现在规定规定用人单位必须为员工购买，具有强制性，包含了医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金是单位为员工交的，费用公司会出大部分，个人支付小部分，因为单位的性质，地区不同，缴存的比例也稍有不同，差别不会很大。

医疗保险单位缴费8%（个人缴费2%）；养老保险单位缴费20%（个人缴费8%）；失业保险单位缴费2%（个人缴费1%）；工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人不需要支出，缴纳比例分别为0.5%和0.8%；住房公积金需要单位和个人缴纳的数额相同，缴纳比例为7%-12%，现在单位一般是缴纳最低标准7%。

住房公积金缴纳一般公务员、事业单位、国企单位缴存的比例会高一些，一些小企业基本就是按照最低缴存标准为员工缴存。

个人不可以交五险一金，个人只可以交两险，医疗保险和养老保险，其他三种保险因为没有个人账户，是不可以缴纳的，携带身份证件去当地的社保局缴纳就可以了，五险一金是需要有单位才可以缴纳的，个人缴纳的费用由自己全部承担。

建议先工作，让用人单位来帮我们缴存，也可以选择社保代缴机构，当然会出现一些手续费，缴纳五险一金的费用由自己承担，目前缴纳五险一金最低标准为一千三百多元，建议咨询当地社保局。

五险一金是对我们目前以及未来生活的保障，现在生活压力大，生活节奏快，医疗保险解决就医贵的问题，生病住院就医可以报销；养老保险对晚年生活是一个保障，领取养老金来维持退休后的日常开支，也可以减轻子女经济负担；住房公积金对于购房贷款有很大优惠。