随着我国社保政策和税收制度的不断改革，有越来越多的企业开始给员工购买五险一金，五险一金是我国用人单位给公司员工提供的保障性待遇，那么五险一金究竟是什么了？

首先来说一下五险，五险就是大家所说的社保，是国家强制要求的，用人单位必须为员工购买的保险项目，五险主要是指养老保险，医疗保险以及失业保险、生育保险和工伤保险这五个险种。

其中养老保险就是为了使大家退休后的基本生活得以保障而缴纳的保险，而医疗保险就是大家所说的医保，购买医疗保险，参保人员可以报销一部分因生病而产生医疗费用，可以减轻患病者的家庭经济负担；失业保险主要是为了让失业人群的生活有保障，而提供一定的失业金补偿待遇，但是失业金领取范围较窄，只有符合条件的人才可以领取到失业金；生育保险主要是用于报销因生育而产生的医疗费用以及生育期间的生育补贴。工伤保险，就是职工发生工伤时，可以报销医疗费用并享受一定的工伤补贴。

一金就是指住房公积金。主要是用来申请贷款买房的，申请住房公积金贷款买房在利率方面很有优势，其贷款利率要比商业贷款利率低很多，有部分地区的公积金还支持提取用于租房，住房公积金的提取较灵活。

五险一个月要交多少钱

五险就是大家所说的社保，通常五险是由单位及单位员工来共同缴纳保费的，单位交大部分保费，个人承担少部分，五险中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三项是需要个人承担保费的，缴费比例分别是8％的养老，2％的医疗以及1％的失业险，共承担11％，具体缴费多少还需要根据当地上年度的在职职工平均工资及缴费基数，以及参保人员的实际工资三方面来确定。除了个人缴纳的费用外，企业需要承担20%的养老、10%的医疗、2%的失业、1%的生育以及0.5%-2%的工伤保险费用。