机关事业单位改革后：退休待遇由社会保险经办机构发放，统称基本养老金。

“老人”--2014年9月30日及以前退休的机关事业单位编制内人员。

“中人” --2014年9月30日及以前参加工作，2014年10月1日及以后退休的机关事业单位编制内人员。

“新人：--2014年10月1日及以后参加工作的人员。

1、“老人”养老金计发办法

皖人社秘〔2016〕399号:“老人”老办法，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放，即现退休待遇中一部分转为基本养老金，由社会保险经办机构支付。

2、“新人”养老金计发办法

“新人”养老保险待遇=基本养老金+职业年金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

(1)基础养老金：以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

(2)个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数。

影响基本养老金水平高低的因素：缴费年限、缴费水平、社平工资、退休年龄、个人账户储存额。

(3)职业年金：根据退休时职业年金账户储存额计算，从个人职业年金账户资金中列支，退休时由本人选择按月领取职业年金的方式：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；也可按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止，个人帐户余额享有继承权。

3、“中人”养老金计发办法

“中人”养老保险待遇=基本养老金+职业年金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金、个人账户养老金、职业年金计发与“新人”一致。

过渡性养老金：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

影响基本养老金水平高低的因素：基本因素和“新人”一致，还与退休前职务职级、是否处于过渡期内有关。

“中人”待遇能否平稳过渡，是本次改革的关键和难点。按照合理衔接、平稳过渡的原则，全国实行统一的过渡办法，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

过渡期：2014年10月1日至2024年9月30日