周末，一张图及配套的各种文章在网上疯传，中心思想是，降税的政策，并没有让大家捞着好，按照图中的例子，企业将支出更多，员工到手的钱也会更少，多的钱还是跑去充实国库了。

于是下边一片怨声载道，事关钱袋子的话题，人们往往很敏感，可能还来不及细想，就把火力和矛头对准了政策。

偶尔有明事理的站出来解释这张图存在的漏洞时，却被喷“弱智”，不知从什么时候起，反对“强权”，已经成为了一种“政治正确”。

不过今天，我还是愿意当一回“弱智”，来说道说道这张图。

首先，澄清一个基本事实。这位月薪5000元的A同学，在降税政策实施后，确实会免去45元的个税。到手工资变少的原因，是降税前后缴纳社保的标准不一样了，一个是按最低工资标准交，一个是按工资标准交。

话说回来，按最低工资标准缴纳个税，其实是不被允许的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险。

但一些企业为了节约经营成本，以最低工资标准为基数而非实际工资为员工缴纳社保，或者只缴纳五险中的个别险种，甚至只为部分员工缴纳社保。

虽然不被政策允许，但企业不足额交社保等行为却是一个公开的“秘密”。

一方面，以实际工资为标准来为员工缴纳社保，对大部分企业来说，确实是一笔不小的开支；另一方面，以前社保是由地方税务部门或者社保部门来征收的，各地的社保征收机构并不一致，无法统一管理，企业也就容易钻了政策的漏洞。

从2019年1月1日开始，社保的征收机构转变为税务部门统征。这也就意味着，以前的社保存在的少交和不交等问题，在过去可能很难追查，而在未来，企业如果不足额缴纳，很容易被税务稽查，征收的强制性大大增强。

如果你也遇到了图中“降税政策实施，到手的钱却变少”的情况，是因为你的公司之前没有为你足额交够社保。

多交社保，到手工资变少，是好事还是坏事呢，有两种声音。

第一种是我们常见的，钱拿去交社保，终归还是自己的，况且在社保的支出中，企业是占大头的，多交多得，未来多一份保障，不是什么坏事。

同时也有人说，当下生活已经成问题，我想不了那么远，就想多拿点钱维持基本生活。另外，现在退休年龄延迟，谁又能保证自己交的社保能在退休后全部拿回来，物价涨得那么快，拿回来的钱还是当初的价值吗？

情况因人而异，不能一刀切的说多交社保对大家来说就一定是好事。但按照目前的发展来看，国家的社保征收工作正在慢慢步入正轨，未来按照工资标准缴纳社保已经是大势所趋。

《中国社保白皮书2017》显示，2017年我国合规缴纳社保的企业仅占24.1%。也就是说，明年将有百分之七十多的企业需要依法合规缴纳社保，据财经网报道，合规缴纳社保，将增加企业30%的成本。

这些企业下边对应的，是大量面临“被减薪”的员工。虽然有社保账户里头的钱是自己的这种安慰说辞，但当看到到手的钱变少，心理落差还是存在。

毕竟世界上没有完美的事情，就像员工，不能指望企业在多发给你工资的同时，还全额缴纳社保；就像企业，不能指望国家给了你足够的空间，让你成长起来之后，却不思回报。

不过也有例外，这个例外就是能在实施降税政策、弥补社保征收存在的漏洞的同时，提高财政收入，而且说出来都是为了人民群众好。