咨询：人社局刚发布了2018最新的社保缴费基数，要求企业补交1-6月份的差额。但是本人因工作变动，从6月份开始社保缴纳单位发生了变动。请问补交社保的话，是原单位补交还是新单位补交？
答复：自2018年7月起按照公布的最低缴费基数收取社保费并同时对本年度1到6月份的基数差额进行补缴。因工作变动的参保人员，单位应缴纳的部分在原单位补缴，个人缴纳部分在新单位补缴。
咨询：同样缴费基数，缴费年限相同，企业职工和个人挂档将来退休工资一样多吗？
答复：企业职工和个人挂档人员，在办理退休计算待遇都是使用相同的计算公式，如果其它条件完全相同，退休待遇也相同。
附：企业退休养老金计算公式：基础养老金=(上年全省在岗月均工资+指数化月均缴费工资)/2×缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)%。
个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，55周岁170，60周岁139月)；
过渡性养老金=本人指数化月均缴费工资*账户前缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)×1.3%。1996年1月份以后参加工作的没有此项。地方补贴养老金
咨询：我之前下岗，领的失业金，领完2年的失业金后是今年的4月份，5月份现在找到新单位，刚交保险，现在怀孕了，到生孩子没有交够1年，怎么报销呢？生完孩子如果继续缴纳社保，还能不能报销生孩子的费用呢？
答复：根据政策规定，享受生育险待遇条件之一是：所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。生产时生育险缴费不满一年，不可报销；生育时不满一年、生育后继续缴纳满一年的不可享受生育报销待遇。
咨询：二胎生育津贴现在是按月发放吗，如果我的产假津贴98天是到7月11日结束，津贴是按上年度的单位社保缴费基数计算还是平均工资计算？
答复：为维护女职工合法权益，有效防范基金安全风险，生育津贴计发方式由一次性发放调整为按月发放。女职工生育津贴计发标准为所在用人单位上年度职工平均工资除以30天乘以产假天数。
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