陈某到一公司任职，后双方出现矛盾，陈某离职。离职后，陈某要求公司给他2倍工资和加班费，公司不干，陈某起诉。

据悉，陈某自入职后，公司从未与其订立书面劳动合同。陈某因此而提出离职。

法庭上，陈某分别交出了他收集的考勤表，工资单等证据，证明自己的工作期限。

法院经过审理认为：陈某工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，公司应该从陈某到公司之日超过1个月开始，向其支付2倍工资。

尽管公司万般不服，但是我国劳动法第82条已经做出明确规定了：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这件案子里，陈某有一项做的很好的就是保留了所有考勤表，工资单等有用证据，未能全证明了自己入职离职时间等信息。

最终，公司向陈某支付了11个月没有签合同的2倍工资。